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2023-03-18 18:20:35

报告:数字人才供需缺口仍在乐鱼app扩大

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  乐鱼app中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者朱彩云)如何精准匹配和吸引数字人才正成为企业数字化转型过程中面临的重大挑战。人瑞人才近日联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的一份报告提出,要打造数字化时代的人才新标准,加速数字人才的供给与培养。乐鱼app

  在3月17日召开的ArchSummit全球架构师峰会(北京站)上,千余名架构师见证了《产业数字人才研究与发展报告(2023)》的发布,该报告聚焦数字中国建设,对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析,其中就涉及架构师群体。

  “数字化时代,企业和人才供需关系的主要表现特征是结构性失衡,企业往往知道自己想要怎样的人才,但不清楚该用怎样的人才;人才往往知道自己想找怎样的工作,但不清楚自己适合怎样的工作。”人瑞人才CEO张建国结合数据表示,整体上看,乐鱼app数字人才供需缺口仍在扩大,要解决数字人才不足的问题,乐鱼app首先要考虑如何更有效地“精准匹配”。

  根据中国信息通信研究院发布的数据,2020年我国数字化人才缺口接近1100万,上述报告估算当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右。

  在峰会现场,德勤中国合伙人陈岚也分析了此背景下多个行业企业目前面临的数字化转型挑战,包括数字化转型意识不足、数字人才成本高、缺乏培育在职人才的必要内部技能和专业知识等。

  如何应对这些挑战?该报告推出“井”型人才能力结构模型,从特征细分、乐鱼app软性技能、业务能力、数字技能四个维度考量人才的数字化能力,并建议打造实训基地,整合院校、社会教学及培训资源,精准培育数字人才。

  此外,该报告还预计,未来依赖于社会化共享用工大平台的建立,真正意义的多元用工将普遍化。

  据了解,该报告研究对象涉及政府、企业、求职者及高校多级主体,采用公开政策研究、头部招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、乐鱼app企业深度访谈、调查问卷等方法获取企业数字化转型需求、问题及数字人才信息。其中包括由公司决策者、业务主管、员工和HR填答的近2500份调查问卷,以及与11个不同行业高管交流得到的近百份访谈资料。

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